ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«НОВОЖИЗНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новожизненская средняя школа» (далее именуется
- Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципальных организация Городищенского муниципального района Волгоградской
области (Постановление администрации Городищенского муниципального района от
16.07.2025 № 1789-п ), Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом
от
29
декабря
2012
г.
№
273-ФЗ
«Об
образовании
в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
приказом
Министерства
просвещения
Российской
Федерации
от 04апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения,
и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки», приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД
«Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области»,
приказом
комитета
образования
и
науки
Волгоградской
области
от 19 апреля 2016 г. №54 «Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений,
подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики
Волгоградской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных
и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированиюсоциально-трудовых отношений
от 23 декабря 2024 г., протокол № 10, письмом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 29 декабря 2017 г.№ ВП-1992/02 «О методических
рекомендациях», приказом Министерстваздравоохранения и социального развития
Российской Федерацииот 26 августа 2010 г.№ 761н «Об утверждении единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников
образования» (зарегистрирован в Минюсте России 06 октября 2010 г.,
регистрационный № 18638)и другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими
вопросы оплаты труда.
2
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда
работников МБОУ «Новожизненская СШ» (далее - оплата труда работников
организации) и включает в себя следующие разделы:
Основные условия оплаты труда работников организации;
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;
Другие вопросы оплаты труда.
1.3 Система оплаты труда работников организации устанавливается
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными
правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения
совета трудового коллектива и включают размеры окладов (должностных окладов), а
также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные
оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера
согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением
и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера работникам организации
устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного
на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный
год исходя из объема средств бюджета Городищенского муниципального района
Волгоградской области.
1.6. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству,
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной
работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни),
производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере
и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация окладов (должностных окладов)работников организаций
производитсяв соответствии с постановлением администрации Городищенского
муниципального района Волгоградской области (далее- учредитель).
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов), их размер
подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников организаций, в том числе размеры
окладов(должностных
окладов),
выплат
компенсационного
характера
и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.
2.
Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников организации устанавливаются в соответствии
с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным
в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
3
2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные
группы (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера
указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное
не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию
в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми
актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный
размер
оклада
первого
квалификационного
уровня
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих
первого
уровня",
установленный
Законом
Волгоградской
области
от 06 марта 2009 г.№ 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров
окладов (должностных окладов), работников организаций (в том числе указанной
профессиональной
квалификационной
группы),
проведенной
после
его установления.
2.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена
в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 04апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения,
и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
2.4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
образовательной организации:
2.4.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
2.4.2. Заработная плата устанавливается работникам при тарификации
и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая
оформляется
тарификационным
списком,
штатным
расписанием
по форме согласно приложению 8, 9 к настоящему Положению.
2.5. Порядок, размер и условия почасовой оплаты труда.
2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации
применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
4
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
- педагогической работы специалистов организации (в том числе
из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
организации.
2.5.2 Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
- размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
- среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой
должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2.6 За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной
заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.7 Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3. Порядоки условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
[при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, работе по
наставничеству в сфере труда и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к окладу (должностному окладу), (если иное не установлено федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской
области),
не
образуют
новый
оклад
(должностной
оклад),
и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего
5
характера.
3.3. Определение
конкретных
размеров
соответствующих
выплат
компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. В организации работникам могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
3.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями
труда,
устанавливаются
от
оклада
(должностного
оклада)
не зависимо от доли занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки в
следующих размерах:
работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - по результатам специальной оценки условий труда в размере
не менее 4 процентов, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда;
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными
условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены,
а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты
не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда
на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.4.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится
в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение
6
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы
производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном
или абсолютном выражении,за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной
вакантной должности.
Доплата за расширением зон обслуживания производится в размере,
не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) по занимаемой
должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного
оклада), временно отсутствующего работника.
3.4.3. Оплата за сверхурочную работу.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.4.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной
дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день
или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада
(должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает
также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты
труда работников организации.
3.4.5. Оплата за работу в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада),
ставки за каждый час работы в ночное время.
3.4.6 Оплата за работу по наставничеству в сфере труда.
Выплаты за работу по наставничеству в сфере труда (далее именуются выплаты за работу по наставничеству) устанавливаются в соответствии со статьей
351.8 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию
7
другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Выплаты за работу по наставничеству устанавливаются в размере до 50 % от
оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
3.4.7. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
К видам выплат компенсационного характера относятся выплаты за работу
в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не входящую в прямые
должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам,
но непосредственно связанную с деятельностью организации по реализации
образовательных программ. Размер и условия выплат установлены согласно
приложению 3 к настоящему Положению.
3.4.8. Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации.
Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в форме единого государственного экзамена, основного государственного
экзамена, государственного выпускного экзамена педагогическим работникам
учреждения осуществляется на основании пункта 3.4.8 Положения об оплате труда
работников муниципальных организаций Городищенского муниципального района
Волгоградской
области,
утвержденного
постановлением
администрации
Городищенского муниципального района Волгоградской области от 16 июля 2025г. №
1789-п.
Учет фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, осуществляется по форме согласно
приложению 4 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную
работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу
(должностному окладу):
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за интенсивность
персональный повышающий коэффициент;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за квалификационную категорию (классность);
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
премиальная выплата в соответствии с указами Президента Российской
Федерации;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия;
премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию
национальных проектов;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской
местности;
6) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах к окладу
8
(должностному
окладу)
без
учета
других
выплат
компенсационного
и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад
(должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки
за интенсивность и высокие результаты, надбавки за качество выполняемых работ,
надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем
организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1 Надбавка за интенсивность, устанавливается от оклада (должностного
оклада) работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей
эффективности труда (приложение 5) позволяющих оценить интенсивность и высокие
результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
4.4.2 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев (приложение 6).
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается от оклада
(должностного оклада) работнику на определенный срок приказом по организации по
решению работодателя с учетом критериев и показателей качества труда (приложение
5).
4.5.2. Надбавка
за
квалификационную
категорию
устанавливается
педагогическим работникам, медицинским работникам от оклада (должностного
оклада) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
нагрузке:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии квалификационной категории педагог-методист, педагогнаставник- 40 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам
аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной
категории.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих
размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель
автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли
подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское
удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями
транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех
лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями
"В", "С", "Е" или " D".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение
с открытыми категориями "В", "С", " D" и "Е".
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской
9
Федерации и СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,
почетное звание Российской Федерации и СССР по основному профилю
профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы –7 000,00 рублей, пропорционально доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы – 3 000,00 рублей пропорционально доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству;
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название
которого
начинается
со
слова
"Народный"
или
"Заслуженный",
до 20% от должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается
при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным
комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за награждение ведомственными знаками отличия (наград),
полученных в сфере культуры, спорта и образования, устанавливается работникам в
размере до 10 % по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук
и имеющим государственные награды устанавливается при присуждении ученой
степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской
Федерации о выдаче диплома.
При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается
по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.6. Общий
размер
выплат
стимулирующего
характера,
указанных
в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, не должен превышать 350% от оклада
(должностного оклада) в месяц.
4.7. Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж
по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается
от оклада (должностного оклада) в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение
размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся
в организации, или со дня представления работником необходимого документа,
подтверждающего отработанный период.
Общий трудовой стаж работы исчисляется на основании трудовой книжки
и (или) сведений о трудовой деятельности.
Размеры выплат стимулирующего характера вносятся в штатные расписания
и тарификационные списки педагогических работников организаций по состоянию
на начало учебного года.
4.7.1. Выплата
стимулирующего
характера
по
должности
10
«педагог-библиотекарь» образовательной организации за непрерывный трудовой стаж
устанавливается в размерах, определенных Законом Волгоградской области от 13 мая
2008 г. № 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области".
4.8. Премиальные выплаты:
4.8.1. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов
оклада (должностного оклада)в расчете на год.
4.8.2 Педагогическим работникам и медицинским работникам организаций
может быть выплачена премия (месяц, квартал, год), при наличии бюджетных
ассигнований, в размере, необходимом для доведения средней заработной платы
работников учреждения до уровня средней заработной платы в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г.№ 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики».
4.8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, не должна
превышать 200 % от оклада (должностного оклада), в расчете на год и выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения на основании локальных
нормативных актов организации с конкретным видом выполненных работ.
4.8.4. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой
вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами
(по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи
с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем
100 процентов оклада (должностного оклада).
4.8.5 Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию
национальных проектов, не должна превышать 350 % оклада (должностного оклада), в
расчете на год.
4.8.6 Работникам образовательной организации, уволившимся по собственному
желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников
образовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом
организации по согласованию с учредителем, с учетом разрабатываемых в организации
показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы.
4.9. В
соответствии
с
Законом
Волгоградской
области
от 06 марта 2009 г.№ 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области" руководителю организации, его заместителям
и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного
оклада) в месяц, пропорционально доле занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузки.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности
по профессиональным квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности профессорско-преподавательского состава",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности врачей и провизоров",
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"
(2, 3, 4 уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"
(1, 2, 3, 4, 5 уровень).
11
4.10. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных
в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается
ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) заработной платы
в
размере,
установленном
Законом
Волгоградской
области
от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым
специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных
учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области" (далее именуется - Закон № 964-ОД).
Выплаты
педагогическим
работникам
образовательных
организаций,
отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается по основному месту
работы ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:
- за первый год работы до 40%;
- имеющим диплом с отличием до 50%;
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров
стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты
его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки
за квалификационную категорию (классность) и повышающего коэффициента
за работу в сельской местности) устанавливаются следующим образом: для имеющих
нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузки, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада
(должностного оклада).
4.13. Работодатель имеет право снизить размер стимулирующих выплат (в части
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество
выполняемых работ) или снять их по следующим основаниям:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям до 100%;
- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;
- неправильное ведение документации, несвоевременное или недостоверное
предоставление отчетности - до 100%;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников,
поданная в письменном виде - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя с обязательным
указанием причины и периода действия взыскания.
5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются
в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),
оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается согласно
приложению 2 к настоящему положению
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
12
руководителей организации, их заместителей, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей) определяется:
- при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;
- при штатной численности от 2500 единиц и более - в кратности 8.
5.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных
окладов) руководителя.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям
руководителя организации, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения:
- для руководителей организации устанавливаются учредителем;
- для заместителей руководителя, устанавливаются руководителем организации.
5.7. Руководителю организации и его заместителям, могут устанавливаться
следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской
местности;
- премиальные выплаты.
5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской
местности устанавливается руководителю организации и его заместителям, в размере
и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.9. Руководителю,
заместителям
руководителя
надбавка
за
стаж
устанавливается в соответствии с п.4.7. настоящего Положения
5.10. Руководителю организации, его заместителям, может устанавливаться
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей не образует новый должностной оклад
и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента на срок
до одного года к должностному окладу и его размерах принимается:
- для руководителя организации учредителем, персонально в отношении
конкретного руководителя организации;
- для заместителей руководителя, руководителем организации.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей, не должен превышать 300 процентов
должностного оклада.
Персональный повышающий коэффициент руководителю организации
и его заместителям устанавливается на основании критериев оценки эффективности
работы организации согласно приложению 7 к настоящему Положению.
5.11. Руководителю организации и его заместителям в целях поощрения могут
выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных
и срочных работ, единовременные премии).
Премирование руководителя организации производится по итогам работы
за отчетный период (за квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей
эффективности деятельности организации и ее руководителя, оценки качества работы
организации, устанавливаемых локальным нормативным актом организации,
по согласованию с учредителем.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов
должностного оклада в расчете на год.
13
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий
за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов
должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад
в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении
возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию,
в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере,
не превышающем 100 процентов должностного оклада.
Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию
национальных проектов. Общий размер премии за выполнение особых задач,
направленных на реализацию национальных проектов, не должен превышать 350 %
оклада (должностного оклада), ставка в расчете на год.
При принятии решения о премировании руководителя организации, его
заместителей учитывается наличие или отсутствие у указанных лиц дисциплинарного
взыскания.
5.12. Размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя,
заместителя руководителя, может быть снижен или выплата прекращена до истечения
определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы,
нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление
недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой
информации, невыполнение приказов, распоряжений, за выявленные нарушения
в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности,
воспитательной работе, за наличие подтвержденных жалоб.
Снижение размера выплаты или прекращение выплаты с указанием причин
и с учетом мнения представительного органа учреждения (при его наличии)
производится на основании:
распоряжения
Главы
Городищенского
муниципального
района,
для руководителей организации;
- приказа руководителя организации, для заместителей руководителя
организации.
5.13. Вновь назначенным руководителям персональный повышающий
коэффициент устанавливается по результатам работы по истечению трех месяцев
со дня назначения.
5.14. Руководителям организаций, принятым на работу в порядке перевода
с должности руководителя другого учреждения, персональный повышающий
коэффициент может быть установлен со дня назначения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы
организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно
производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
(или региональным) законодательством, работнику производится доплата
до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени
за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам организации, в том
14
числе руководителю организации по основному месту работы работодатель вправе
оказывать материальную помощь в следующих случаях:
- смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника
работника;
- непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости);
- дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное
и стационарное лечение, проведение хирургических операций;
- лечение в санатории по медицинским показаниям;
- причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами
(стихийное бедствие, затопление квартиры (дома), кража, хищение имущества и т.д.);
- выход сотрудника на пенсию по инвалидности и болезни;
- иных случаях с целью оказания материальной поддержки пропорционально
отработанному времени.
Размер материальной помощи работникам организации, в том числе
руководителю организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете
на год.
6.3 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает:
- для работника организации, руководитель организации на основании
письменного заявления работника;
- для руководителя организации, глава Городищенского муниципального района
Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя
организации
согласованного
с
начальником
отдела
по
образованию
и (или) начальником отдела по культуре, социальной и молодежной политике, спорту.
6.4 Работникам при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода
или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
отпуска без сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени.
При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске
по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
6.5. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим
в организации, расположенной в сельском поселении Волгоградской области,
определяется в соответствии с Законом № 964-ОД.
15
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа»
от 01.09.2025 г.
Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным
группам работников учреждений
№п
Наименование профессиональной квалификационной группы,
Должностной
/п
квалификационного уровня, должности (профессии)
оклад, руб.
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, вожатый, помощник воспитателя
11 808,00
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
12 321,00
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму, диспетчер
14 046,00
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,
14 800,00
старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования,
15 100,00
социальный педагог, педагог-организатор, концертмейстер, тренерпреподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог- 15 600,00
психолог, старший инструктор-методист, старший педагог
дополнительного образования
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности и
16 000,00
защиты Родины, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, тьютор, педагог-библиотекарь,
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: учебно18 530,00
консультационным пункт (производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным
19 060,00
подразделением, реализующим общеобразовательную программу
16
5.
6.
7.
8.
9.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, 14 815,00
агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор, документовед,
секретарь по учебной части
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
14 920,00
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех
12 860,00
специальностей без категории, художник, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех
14 225,00
специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией,
складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием, заведующий производством(шеф-повар), 14 510,00
заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники
всех специальностей наименований, по которым и устанавливается I
внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих 14 840,00
первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир,
13 500,00
инженер всех специальностей, библиотекарь, специалист по кадрам,
электроник, специалист по закупкам
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
13 870,00
которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
14 190,00
которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
14 700,00
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
15 260,00
мастерских; заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, инженер
17 280,00
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного 18 848,00
структурного подразделения
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
17
рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
11 832,00
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: повар, слесарь-сантехник, электрик, слесарь по
обслуживанию котельных, буфетчица, кастелянша-швея, слесарьэлектрик, столяр-плотник, оператор котельной, электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобный рабочий,
помощник повара, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства,
слесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер,
гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель
мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий
по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных
помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий,
кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды
(белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного
разряда), оператор хлораторной установки, слесарь-электрик
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
12 100,00
уровню, при выполнении работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
11 797,00
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим
видам спорта, оператор котельной, электрик, столяр-плотник, повар
2 квалификационный уровень
Наименования профессий уровень рабочих, по которым
11 913,00
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
3квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
12 100,00
присвоение8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных1 - 3
12 531,00
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы: - водители автобусов
или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.),
имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников); - рабочий, выполняющий станочные работы по
обработке металла и других материалов резанием на
металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик
и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента,
18
11.
12.
13.
14.
технологической оснастке контрольно-измерительных приборов,
принимающий непосредственное участие в учебном процессе; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)
образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"
1квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,
15 090,00
лабораторией кабинетом, отрядом и др.)
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2квалификационный уровень
Врач-специалист
15 830,00
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"
1квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра санитарка
8 763,00
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
1квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
9 118,00
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
9 450,00
3квалификационный уровень
Медицинская сестра
9 930,00
4квалификационный уровень
Фельдшер
10 280,00
5квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
14 145,00
19
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, работников образовательных
организаций
№п
Должностной
Наименование должностей
/п
оклад, руб.
1
2
3
1. Директор
32 581,00
2. Заведующий
22 071,00
3. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детским
общественными объединениями
16 000,00
4. Системный администратор
13 500,00
20
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ
УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
№ п/п
1
1.
2.
3.
4.
Наименование выплаты за работу в других условиях,
отклоняющихся от нормальных
Размер
(проценты/рубли)
2
3
за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
до 15 процентов
ограниченные возможности здоровья в соответствии с
пропорционально
медицинским заключением; за обучение по индивидуальному
доле занимаемой
учебному плану с применением дистанционных
штатной единицы и
образовательных технологий детей-инвалидов и детей с
(или) учебной
ограниченными возможностями здоровья, которые в
нагрузки
соответствии с медицинским заключением временно или
постоянно не могут посещать общеобразовательные
организации и не имеют противопоказаний для работы на
компьютере
руководителям, педагогическим и медицинским работникам за
до 20 процентов
работу в психолого-педагогических и медико-педагогических
пропорционально
комиссиях (консилиумах), логопедических пунктах, центрах
доле занимаемой
психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре
штатной единицы и
психолого-медико-социального сопровождения, центре (пункте)
(или) учебной
психолого-педагогического и социального сопровождения
нагрузки
за работу в образовательных организациях (классах, группах),
педагогическим
реализующих адаптированные основные общеобразовательные работникам - до 15
программыдля обучающихся с ограниченными возможностями
процентов
здоровья (с различными формами умственной отсталости)
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки;
прочим работникам
- до 10 процентов
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в
до 10 процентов
классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально
пропорционально количеству учащихся);
доле занимаемой
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе,
штатной единицы и
математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной (или) учебной
пропорционально количеству учащихся);
нагрузки
21
учителям, преподавателям по иностранному языку, родному
языку, черчению, конструированию, технической механике,
стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
5.
за классное руководство:
в образовательных организациях в классах с нормативной
наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся);
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство педагогическим работникам муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы
вознаграждение советникам:
6.
до 20 процентов от
оклада
(должностного
оклада),
10 000 рублей (но не
более чем за 2
класса)
Ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров 5 000,00 рублей
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями муниципальных общеобразовательных
организаций
За заведование методическими объединениями:
- за руководство районным методическим объединением
- за руководство, заведование районным методическим
кабинетом
- за руководство школьным методическим объединением
- за заведование школьным методическим кабинетом
7.
до 5 процентов
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
до 10
до 10
до 5
до 5
от оклада
(должностного
оклада)
За заведование педагогическим работникам:
- школьным учебным кабинетом
- спецкабинетом (химия, физика, информатика, биология,
основы безопасности и защиты Родины), мастерской,
спортивным залом
22
до 5
до 10
от оклада
(должностного
оклада)
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
ВЕДОМОСТЬ
учета фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования
Месяц: _____________
Год: ____________
N
ФИО
п/п работника
1
2
Должность и
место работы
3
Исполняемые обязанности
(выбрать нужное:
руководитель ППЭ/член
ГЭК/технический
специалист/организатор в
аудитории/организатор вне
аудитории/ассистент,
специалист по проведению
инструктажа и обеспечению
лабораторных работ,
экзаменатор-собеседник,
эксперт, оценивающий
Дата (даты)
выполнение лабораторных выполнени
работ/представитель
я работ
образовательной
организации,
сопровождающий
участников
экзаменов/председатель,
заместитель председателя
или член предметной
комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии
ГИА-9/член апелляционной
комиссии ГИА-11)
4
5
Выполне
нный
объем
работ, ч.
Ознакомл
ение/подп
ись
6
7
Руководитель пункта проведения экзамена/
Председатель предметной комиссии ГИА-9/
Председатель апелляционной комиссии ГИА-9/
Сотрудник МОУО__________ _______________ "___" ____________ 20___ г.
подпись
ФИО
23
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
I Критерии оценки результатов деятельности педагогических работников
общеобразовательных организаций.
1. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
учителя, преподавателя
№ п/п Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
5.
Представление собственного педагогического
опыта (результатов исследовательской,
экспериментальной и методической
деятельности) намероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др.мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различнойна правленности в области
образования, СМИ.
Участие в работе аттестационных,
олимпиадных, экзаменационных, экспертных
комиссиях, творческих группах,
педагогических советах и пр.
Динамика участия педагога в конкурсах
программ ипроектов, в том числе по созданию
развивающей предметнопространственнойсреды учебногокабинета,
проводимых сторонними организациями и
организациями.
Наличие призеров и победителей
всероссийской олимпиады школьников/ для
общеобразовательных организаций 1 ступени
обучения – наличие призеров и
победителейолимпиад, в томчислеинтернетолимпиады,онлайн-олимпиады:
муниципальный этап/ муниципальный уровень;
областной этап /региональный уровень;
заключительный этап/ всероссийский уровень
международный уровень.
Наличие призеров и победителей в
олимпиадах, интеллектуальных и творческих
конкурсах (в том числе рекомендованных
УОМПиС, Минпросвещения России,
комитетом образования науки и молодежной
политики Волгоградской области)
муниципальный уровень;
региональный уровень;
всероссийский уровень.
Положительная динамика качества
обученности обучающихся по предмету по
24
1 раз в год
до 10
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до 10
1 раз в год
До 20
наличие
наличие
наличие
до 10
до 15
до 20
1 раз в год
до 10
наличие
наличие
наличие
1 раз в год (не ниже
до 10
до 15
до 20
итогам четверти, года (поотметочной системе)
показателя аналогичного
и/или освоивших программы попредметам, по
периода прошлогогода)
результатам аттестации (ЕГЭ, ГИА,
независимаяоценкакачестваобразования, доля
обучающихся на «4» и «5» на уровне/выше
базового по без отметочной системеи т.п.).
Динамика доли обучающихся, занимающихся в
7. предметной секции научного общества
1 раз в год
учащихся (малой академииит.п.) по профилю
преподаваемого предмета (направлению
деятельности).
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по предмету,
направлению деятельности):
-участие проведении мониторинговых
8.
исследований различного уровня;
- участие в работе на различном уровня, в том
1 раз в год
числе реализация профильного
(предпрофильного) направления;
-своевременность и актуальность
предоставлени яинформации, размещаемой на
сайте организации (персональном сайте
педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
9. взаимодействиесродителями обучающихся
1 раз в год
(проведениелектория, заседания родительского
клуба (не менее 50% родителей) ит.д.)
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
10. образовательного
1 раз в год
процессапоповодупроцедуриорганизациипроме
жуточной (итоговой) аттестации, организации
образовательного процесса.
11.
Личное участие педагогического работника в профессиональных
методических конкурсах
уровень муниципальный
Участие
Призер, победитель
уровень межмуниципальный, региональный
Участие
Призер, победитель
Уровень Всероссийский
Участие
Призер, победитель
12. Официально зафиксированные достижения обучающихся в олимпиадах,
конкурсах, проектах, соревнованиях, научно-практических конференциях и т.д.
уровень муниципальный
Участие
Призер, победитель
уровень межмуниципальный, региональный
Участие
Призер, победитель
Уровень Всероссийский
Участие
Призер, победитель
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
6.
до 15
до 15
до 20
до 5
до 10
до 5
до 10
до 20
до 30
до 5
до 10
до 10
до 20
до 15
до 30
до 30
до 5
до 10
до 10
до 20
до 15
до 30
до 200
качество работы:
13. Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
25
ежемесячно
до 50
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
14. Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
до 50
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 50
ИТОГО за качество работы:
до 150
15. Участие в общественной жизни учреждения
2. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
педагога дополнительного образования
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Востребованностьдетскогообъединения:
-организациязанятостиобучающихсявОДОД;
-удовлетворенность участников
образовательного процесса занятиями вОДОД;
-сохранения, увеличения контингента за
отчетный период.
Наличие призеров и победителей в
олимпиадах, интеллектуальных и творческих
конкурсах (в том числе рекомендованных
УОМПиС, Минпросвещения России,
комитетом образования науки и молодежной
политики Волгоградской области):
муниципальный уровень;
1 раз в год
до 20
1 раз в год (динамика
всравнениис
прошлымпериодом)
до 30
наличие
до 10
региональный уровень;
наличие
до 20
всероссийский уровень.
наличие
до 30
Участие в конкурсах педагогического
мастерства.
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др. мероприятиях различногоуровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области о
бразования, СМИ.
Организация результативного участия
обучающихся в социально-значимых и
бразовательных проектах, акциях,форумах.
1 раз в год
до 20
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее50% родителей) и т.д.)
1 раз в год
26
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до 30
до 20
7.
8.
9.
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по предмету,
направлению деятельности):
- участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
до 30
1 раз в год
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площадк иразличного уровня,
в том числе реализация профильного
(предпрофильного) направления;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайт еорганизации (персонально мсайт
епедагога).
Реализация дополнительных проектов
1 раз в год
(экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
Разработка и (или) реализация программ в
1 раз в год
сетевой форме.
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
до 10
до 10
до 10
до 20
до 10
до 200
качество работы:
Отсутствие конфликтных ситуаций,
10. обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
11. Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
12. Соблюдение трудовой дисциплины
13. Участие в общественной жизни учреждения
1 раз в год
до 30
ежемесячно
до 50
систематически
до 25
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
ИТОГО за качество работы:
до -50
до 45
до 150
3. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
педагога-организатора, старшего вожатого.
№п/п
1.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Качественная организация и проведение:
- соревнований, конкурсов и др.;
- профилактическойработысобучающимисяи
1 раз в год
социально-значимых мероприятий в
образовательной организации;
- фестивалей,
концертов,
массовых
творческих мероприятий, просветительских
мероприятий
27
Оценка
в%
до 25
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Качественная организация работы по
вовлечению обучающихся вк онкурсное
движение:
40-50%
50-65%
Свыше65%
Участие в конкурсах педагогического
мастерства
Разработка и (или) реализация программ в
сетевой форме.
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управленияо бразования, на конференциях и
др.мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по направлению
деятельности):
1 раз в год
до 30
1 раз в год
до 10
до 20
до 30
до 20
1 раз в год
до 25
1 раз в год
До 20
1 раз в год
до 30
- участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площад и различног о уровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайтеорганизации (персональном сайте
педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (неменее50%родителей) и т.д.)
до 10
до 10
до 10
1 раз в год
до 10
1 раз в год
до 30
8.
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
9.
Доля обучающихся учреждения, для которых
1 раз в год
организован каникулярный отдых.
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
до 10
до 200
качество работы:
10.
11.
12.
Отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие
замечаний непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организаций на качество
1 раз в год
выполнения должностных обязанностей.
Качественное и своевременное ведение
ежемесячно
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
единоразовое
нарушение
28
до 30
до 50
до 25
до -20
более 2 раз
до -50
систематически
до 45
ИТОГО за качество работы:
до 150
Участие в общественной жизни учреждения
13.
4. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда социального педагога
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Участие детей, состоящих на внутришкольном
учете, на учете в КДНиЗП,ОДН в деятельности
объединений дополнительного образования
(кружки, спортивные секции, клубы по
интересам и т.д.),внеурочной деятельности.
Отсутствие или положительная динамика в
сторонууменьшения количества пропусков
занятий обучающимися, находящихся на
внутришкольном учете, на учете в
КДНиЗП,ОДН без уважительных причин.
Охват обучающихся из социальнонезащищенных категорий семей
организованными формам и отдыха в
каникулярное время.
Отсутствие или положительная динамика в
сторону уменьшения правонарушений и
нарушений общественного порядка,
негативных проявлений среди обучающихся
ОУ.
Участие в организации и проведении
родительских лекториев и массовых
мероприятий для родителей. Эффективная
организация индивидуальной
профилактической работы с родителями
(законными представителями) обучающихся,
требующих особого педагогического
внимания
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) намероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др. мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Положительная динамика участие педагога в
конкурсах программ и проектов, в том числе по
созданию
развивающей
предметнопространственной
среды,
проводимых
сторонними организациями и учреждениями.
29
1 раз в год
до 25
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до 25
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до 30
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до 30
8.
9.
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные иэкспедиционные программы,
1 раз в год
групповые ииндивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
Обеспечение
открытости
деятельности
образовательной организации (по направлению
1 раз в год
деятельности): своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайте организации (персональном сайте
педагога).
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
до 20
до 10
до 200
качество работы:
Отсутствие конфликтных ситуаций,
1 раз в год
10. обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
ежемесячно
11. Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
систематически
12. Соблюдение трудовой дисциплины
13. Участие в общественной жизни учреждения
до 30
до 50
до 25
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 45
ИТОГО за качество работы:
до 150
5. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
педагога-библиотекаря
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
Высокая читательская активность (от 80%
общего количества учащихся).
Участие обучающихся в социальнозначимых акциях, проектах, в
сотрудничестве с общественными
организациями, другими учреждениями.
Представление собственного
педагогического опыта (результатов
исследовательской, экспериментальной и
методической деятельности) на
мероприятиях: коллегиях управления
образования, на конференциях и др.
мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических
материалов, статей различной
направленности в области образования,
СМИ.
30
1 раз в год
до 45
1 раз в год(динамика
всравнениис прошлым
периодом)
до 35
1 раз в год
до 30
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по
направлению деятельности):
4.
5.
6.
до 30
- участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
до 10
1 раз в год
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площадки
различногоуровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой
на сайте организации (персональном сайте
педагога, обновление страницы
«Библиотека» на школьном сайте),
стендах ОУ.
Положительная динамика участие педагога
в конкурсах программ и проектов, в том
1 раз в год
числе по созданиюразвивающейпредметнопространственной
среды, проводимых сторонними
организациями иучреждениями.
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
1 раз в год
(проведениелектория, заседания
родительского клуба (не менее
50%родителей) и т.д.)
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 10
до 10
до 30
до 30
до 200
качество работы:
7.
8.
9.
10.
Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованныхжалоб со стороны участников
образовательного
процесса по организации образовательного
процесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личных дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
1 раз в год
ежемесячно
систематически
Участие в общественной жизни учреждения
до 50
до 25
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 45
ИТОГО за качество работы:
31
до 30
до 150
6. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога
№п/п
Наименованиепоказателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
5.
Результативность
развивающейработы
коррекционно-
Участие в работе аттестационных,
олимпиадных, экзаменационных, экспертных
комиссиях, творческих групп на
различныхуровнях.
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференцияхидр.
Мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Положительная динамика участие педагога в
конкурсах программ и проектов, в том числе по
созданию развивающей предметнопространственной среды, проводимых
сторонними организациями и учреждениями.
Обеспечение открытости деятельности
образовательнойорганизации (по направлению
деятельности):
1 раз в год(динамика
всравнениис прошлым
периодом)
до 40
1 раз в год
до 35
1 раз в год
до 25
1 раз в год
до 40
1 раз в год
до 30
-участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площадки различногоуровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайте организации
(персональном сайте педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
1 раз в год
6. взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее 50% родителей) и т.д.)
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
до 10
до 10
до 10
до 30
до 200
качество работы:
7.
8.
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
32
1 раз в год
до 30
ежемесячно
до 50
9.
Соблюдение трудовой дисциплины
10. Участие в общественной жизни учреждения
систематически
до 25
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 45
ИТОГО за качество работы:
до 150
7. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
воспитателя ГПД
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
1 раз в год
Включение обучающихся в общественнополезную и социально-значимую
деятельность, в том числе в участие
обучающихся в конкурсах различного уровня.
Положительная динамика участие
воспитателя в конкурсах программ и
1 раз в год
проектов, в том числе по созданию
развивающей предметно-пространственной
среды, проводимых сторонними
организациями и учреждениями.
1 раз в год
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания
родительского клуба (не менее50% родителей)
и т.д.)
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 100
до 50
до 50
до 200
качество работы:
4.
5.
6.
7.
Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личных дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни учреждения
1 раз в год
до 30
ежемесячно
систематически
до 25
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 45
ИТОГО за качество работы:
33
до 50
до 150
8. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
старшего методиста (методиста)
№п
/п
1
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Размещение материалов по методической
Наличие личных
деятельности в СМИ, сборниках, соцсетях и
публикаций
тд
Проведение личных выступлений на
Уровень мероприятий:
конференциях, семинарах,
- международный,
круглых столах, педсоветах, проведение
всероссийский мастер-классов
региональный
- муниципальный
(городской, поселенческий)
Личное участие в профессиональных
Уровень мероприятий:
конкурсах,смотрах,фестиваляхи др.
- международный,
всероссийский
- муниципальный
(городской)
Создание условий информационной
Активное участие в
открытости
предоставлении
информации для
публикации и системность
в обновлении информации
на сайте учреждения и
соц.сетях
Поддержание материально-технического
Участие в оформлении, выоснащенияи улучшение дидактической базы
ставок, создание базы
организации
педагогического
опыта, результатов работы
обучающихся
Участие в организации лагерей дневного - организация и проведение
пребывания, профильных школ, сборов в
каникулярное время
- участие в проведении
Проведение методических семинаров,
рабочих групп, круглыхстолов
Проведениеконкурсов, соревнований,
фестивалей ид р.
Результаты участия педагогов учреждения в
конкурсах профессионального мастерства,
проектах, конкурсах программнометодических материалов и т.п.,
Обобщение опыта педагогов, учреждения
(занесение в базуданных)
Результативность участия обучающихся в
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
34
Уровень мероприятий:
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
Уровеньмероприятий:
- муниципальный
(городской, поселенческий)
Уровень мероприятий:
- всероссийский,
региональный
муниципальный
(городской, поселенческий)
Уровень мероприятий:
- региональный
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
учреждения
Уровеньмероприятий:
- международный,
Оценкав
%
до 10
до 30
до 20
до10
до 20
до 10
до 10
до 10
до 20
до 15
до 10
до 10
до 20
до 10
до 20
до15
до 10
до 20
(наличие победителей и призеров)
- всероссийский
муниципальный(городской)
Увеличение доли программ
нового поколения
(дистанционных, сетевых,
для детей с ОВЗ, одаренных
и др.) по сравнению с
аналогичным периодом
прошлого года
не менее 3-х
12.
Обновление дополнительных
общеобразовательных программ
13.
Реализация проектов, мероприятий с
привлечением социальных
партнёров
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 10
до 10
до 10
до 200
качество работы:
14.
Повышение квалификации работниками
15.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
систематически
Соблюдение трудовой дисциплины
16.
Увеличение доли педагогов,
получивших высшую и
первую категорий
ежемесячно
единоразовое
нарушение
17.
более 2 раз
систематически
Участие в общественной жизни учреждения
ИТОГО за качество работы:
до 40
до 50
до 25
до -20
до -50
до 35
до 150
9. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины
№п/
п
1.
2.
3.
4.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Наличие комплекта рабочих программ по
наличие
дисциплинам «Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины»,
«Безопасность жизнедеятельности»
Наличие адаптированных рабочих программ 1 и более
по дисциплинам «Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины»,
«Безопасность жизнедеятельности»,
реализуемых для инвалидов и лиц с
ограниченными возможностями здоровья, ед
Доля обучающихся, успевающих на 4 и 5, в
1 раз в год (не ниже
общей численности изучающих дисциплины показателя аналогичного
«Основы безопасности жизнедеятельности и периода прошлогогода)
защиты Родины», «Безопасность
жизнедеятельности», %
Проведение открытых уроков с выполнением 1 и более
методических разработок этих уроков, ед
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
35
Оценка
в
%
до 50
до 50
до 60
до 40
до 200
качество работы:
5.
6.
7.
Своевременное и качественное
представление отчетности, документации,
информации в соответствии с требованиями
вышестоящих органов
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни
учреждения
Отсутствие нарушения
сроков
до 50
систематически
единоразовое
нарушение
до 50
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 50
ИТОГО за качество работы:
до 150
10. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
№п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Проведение совещаний с педагогическим Выписка из протокола
коллективом по вопросам воспитания,
освещение вопросов воспитания на
административных и методических
советах
Создание и функционирование
Наличие
первичных отделений (РДШ, Орлята
России, Большая перемена и др.)
Отражение на сайте образовательной
Не менее 1 раза в месяц
организации, социальной сети,
актуальной информации о
воспитательной работе в организации,
деятельности первичных отделений
РДШ, Орлята России и других
Организация прохождения педагогами
увеличения
курсов повышения квалификации по
численности педагогов
вопросам воспитания
по сравнению с
предыдущим периодом
не менее чем на 10%
Активное участие в подготовке
участие
педагогов для участия в конкурсах
профессионального мастерства по
вопросам воспитания
Активное участие в проведении
Не менее 1 собрания
родительских собраний по вопросам
воспитания
Активное участие в школьных МО
Не менее 3-х
педагогов по вопросам воспитания
мероприятия в рамках
внитришкольного
обучения
Проведение не менее 15 индивидуальных По факту фиксации в
консультаций для педагогов, родителей,
журнале
обучающихся по вопросам воспитания
индивидуальных
консультаций
Деятельностное участие в разработке и
На основании приказов,
проведении коллективно-творческих дел, протоколов
36
Оценка в
процентах
до 20
до 20
до 25
до 25
до 20
до 10
до 10
до 10
до 10
10.
11.
12.
13.
мероприятий, мастер-классов,
педагогических мастерских,
конференциях, открытых классных
часов, организация творческих выставок
(поделки/экспозиции/рисунков)
Вовлеченность в проекты и
не менее 80%
мероприятия в РДШ, Орлята России и
школьников
другие
образовательной
организации
Проведение дней единых действий
Не менее 1 раза в месяц
РДШ, Орлята России совместно с
детским с родительскими активами
школы
Реализация детско-родительских
Не менее 1 раза в
инициатив, социальных проектов,
квартал
акций, флэш-мобов
Вовлечение в деятельность РДШ,
не менее 50%
Орлята России и другие движения
обучающихся из
«группы риска»
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 15
до 10
до 10
до 15
до 200
качество работы:
4.
5.
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни
учреждения
систематически
единоразовое
нарушение
до 75
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 75
ИТОГО за качество работы:
37
до 150
II. Критерии оценки результатов деятельности прочих работников
образовательной организации:
1. Служащие:
1.1. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
секретаря, архивариуса, докуметоведа, делопроизводителя
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка в %
интенсивность и высокие результаты:
1.
Отсутствие обоснованных обращений и
1 раз в год
жалоб от участников образовательных
отношений
ИТОГО заинтенсивность и высокие результаты:
до 200
до 200
качество работы:
2.
3.
Качественная организация
1 раз в год
делопроизводства и сохранность
документооборота (своевременная
подготовкаприказов, исходящей
документации, своевременная передача
документации на подпись руководителю,
сдача вархив)
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
ИТОГО за качество работы:
до 75
до 75
до 150
1.2. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
заведующего хозяйством, специалиста по закупкам, ведущего специалиста по
закупкам, диспетчера (старшего диспетчера)
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка в
процента %
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
Высокий уровень организации
мероприятий, направленных на
повышение условий безопасности в
организации, соблюдение требований
охраны труда, СанПин.
Отсутствие обоснованных обращений и
жалоб от участников образовательных
отношений.
Соблюдение требований
законодательства в сфере закупок
(Федеральныезаконы44-ФЗ,223-ФЗ)
Ведение диспетчерского журнала
(электронного журнала), своевременное
предоставление отчетности
38
1 раз в год
до 50
1 раз в год
до 40
Отсутствие
замечаний
до 30
1 раз в год
до 20
5.
6.
Заключение в сроки в соответствии с
законодательством договоров по ведению
хозяйственной деятельности
организации.
Сохранность имущества, оснащения
1 раз в год
до 20
сохранность
до 40
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 200
качество работы:
7.
8.
9.
Соблюдение трудовой дисциплины,
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций
на качество выполнения должностных
обязанностей.
Отсутствие обоснованных обращений и
жалоб от участников образовательных
отношений.
1 раз в год
1 раз в год
до 45
Организация и качественное проведение
ремонтных работв организации
Акты о выполненных
ремонтных работах
до 60
ИТОГО за качество работы:
до 150
до 45
1.3. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда инженера-энергетика, электроника, инженера по охране труда
№п/п
1.
2.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Отсутствие фактов нарушения
1 раз в год
работником
должностной инструкции, правил
внутреннего трудового распорядка,
требований внешних и внутренних
нормативных документов по
соответствующему направлению
деятельности, приказов и поручений
руководителя организации
Отсутствие обращений и жалоб
1 раз в год
образовательных организаций
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
Оценка
в%
до 100
до 100
до 200
качество работы:
3.
4.
Соблюдение трудовойдисциплины,
отсутствие замечаний руководителя
Своевременное проведение
инструктажа работникам организаций
1 раз в год
до 75
1 раз в год
до 75
ИТОГО за качество работы:
39
до 150
2. Прочего персонала:
2.1..Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
сторожа (вахтера), вахтера
№п/п
Критерии
Наименование показателя
интенсивность и высокие результаты:
Своевременное принятие мер при
возникновении ч/с
Соблюдение пропускного режима
1.
2.
Оценка
в%
по факту
до 50
без замечаний
до 30
Содержание рабочего места в соответствии с без замечаний
требованиями Сан-Пин и пожарной
безопасности
Обеспечение порядка в здании в
ночноевремя, выходные праздничныедни.
- Закрытие окон, дверей с записью всех
нарушений в журнал приемки и сдачи.
- Отсутствие в здании посторонних лиц (без без замечаний
приказа или особого распоряжения
администрации школы) своевременное
выявление неисправности или нарушения
замков сигнальных устройств, систем
электро-,тепло-и водоснабжения, принятие
мер по их устранению с обязательным
сообщением завхозу и вызовам
соответствующихслужб, отсутствие или
своевременное предотвращение
краж, взломов, битья окон и.т.д.
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
3.
4.
до 50
до 70
до 200
качество работы:
Высокий уровень этики общения с
участниками образовательного=процесса,
посетителями
Отсутствие обоснованных жалоб по
вопросам сохранности объектов на
территории и в здании образовательной
организации
Высокий уровень исполнительной
дисциплины
5.
6.
7.
без замечаний
до 55
да
до 45
да
до 50
ИТОГО за качество работы:
до 150
2.2. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
№п/п
1.
Наименование показателя
Критерии
интенсивность и высокие результаты:
Оперативность выполнения заявок по
да
устранению технических*неполадок,
оперативное устранение аварийных
40
Оценка
в%
до 80
ситуаций, при*наличии таких ситуаций
2.
3.
4.
5.
6.
Участие в благоустройстве территории,
да
участие в ремонтных работах, установка
оборудования, мебели и т.д.
Обеспечение сохранности имущества,
да
материалов, закрепленного (выданного)
работникудля исполнения должностных
обязанностей
Помощь педагогическому составу по
да
оформлению мероприятий, стендов,
изготовление наглядных материалов
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
качество работы:
Отсутствие обоснованных жалоб на работу
отсутствие
со стороны участников образовательных
жалоб
отношений
Соблюдение требований охраны труда,
да
пожарной безопасности, санитарногигиенических норм, отсутствие случаев
травматизма
ИТОГО за качество работы:
до 50
до 40
до 30
до 200
до 75
до 75
до 150
2.3. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
уборщика служебных помещений
№п/п
Наименованиепоказателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
3.
4.
5.
Оперативность выполнения работ по
да
устранению технических неполадок,
непредвиденных ситуаций (утечкаводы,
после непогоды, дополнительная
вынужденная уборка туалетных комнат,
коридоров, фойеи др.)
Проведение внеплановых генеральных
да
уборок
Содержание убираемого участка в
без замечаний
образцовом состоянии в
соответствииснормами СанПиН
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
качество работы:
Организация обеспечения сохранности
без замечаний
хозяйственного инвентаря, имущества, его
пополнение
Соблюдение трудовой дисциплины,
без замечаний
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя на качество выполнения
должностных обязанностей
ИТОГО за качество работы:
41
до 50
до 70
до 80
до 200
до 80
до 70
до 150
2.4.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда гардеробщика
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
2.
Оперативное реагирование на
1 раз в год
возникновение чрезвычайных ситуаций, в
том числе участие в санитарнопротивоэпидемических мероприятиях ОУ.
Отсутствие обращений и жалоб
1 раз в год
обучающихся, родителей, педагогов по
качеству выполняемых должностных
обязанностей.
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
до 100
до 100
до 200
качество работы:
3.
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
ИТОГО за качество работы:
до 150
до 150
2.5. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда водителя автомобиля, водителя автобуса
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
в%
интенсивность и высокие результаты:
1.
Содержание автотранспорта в исправном
состоянии, чистоте
ежедневно
ИТОГО за интенсивность и высокие результаты:
2.
3.
4.
качество работы:
Отсутствие обращений и жалоб
1 раз в год
обучающихся, родителей, педагогов по
качеству выполняемых должностных
обязанностей.
Обеспечение качественной, своевременной 1 раз в год
и безопасной перевозки детей, отсутствие
дорожно-транспортных происшествий,
замечаний
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствиезамечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
ИТОГО за качество работы:
42
до 200
до 200
до 40
до 80
до 30
до 150
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
Персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается в размере до 200% от оклада (должностного оклада) с
учетом:
уровня профессиональной подготовки;
наличие опыта работы;
сложности и важности выполняемой работы.
Данный коэффициент вводится для вновь принятых работников, который
устанавливается на 1 год и может быть пересмотрен в течении года по
усмотрению руководителя учреждения.
43
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Новожизненская средняя школа» от 01.09.2025 г.
Перечень показателей оценки эффективности работы организации и их
руководителей за предыдущий учебный год
№
п/п
1
2
3
4
5
Показатели
Условия
Достижение
целевых
показателей, средней заработной
платы
отдельных категорий
работников,
определенных
Указами Президента РФ от
07.05.2012
№
597
«О
мероприятиях по реализации
государственной
социальной
политики»
(за
прошедший
календарный год)
Выполнение муниципального
задания
Обеспечение комплексной
безопасноти учреждения и
пребывающих в них граждан
(работающая пожарная и
тревожная сигнализация,
травматизм обучающихся,
своевременная подготовка
учреждения к началу учебного
года, остсутствие предписаний)
Оснащенность учреждения
оборудованием, техническими и
иными средствами, необходимых
для образовательного процесса
Аттестация педагогических
работников:
1 категория
Достижение
Высшая категория
6
7
Количество
баллов
15
-10
Недостижение
Выполнение от 95%
10
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
-5
Соответствие созданных в
учреждении усовий по
СанПину
Отрицательная динамика
10
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
91-100 баллов
80-90 баллов
Менее 80 баллов
1
2
6
-6
3
5
10
-10
5
3
1
Результаты независимой оценки
качества условий осуществления
образовательной деятельности
организации (далее - НОКОД)
Укомплектованность учреждения Доля 100%
работниками
Доля 75%
44
-2
8
5
8
Платные образовательные услуги
9
Обновление информации на
официальном сайте МОУ,
bus.gov.ru
Обращения педагогов, родителей
в вышестоящие органы
управления образования (органы
власти) по поводу конфликтных
ситуаций в учреждении
Результативность участия
педагогических работников в
конкурсах профессионального
мастерства на областном и
муниципальном уровнях
Соблюдение требований
законодательства в сфере
закупок (Федеральные законы
44-ФЗ)
10
11
12
Наличие
Отсутствие
Своевременное
Несвоевременное
5
-3
10
-3
Наличие
-10
Отсутствие
10
Наличие призеров
3
Наличие победителей
Отсутствие замечаний
5
10
Наличие замечаний
-10
от 80-100 баллов и выше – до 300 %
от 60 до 79 баллов – до 250%
от 40 до 59 баллов– до 180 %
менее 40 баллов– до 120 %
45
